第611章 负责人制度适合公司
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不过确定了采取舍弃一个小项目以集中人员的办法后,在新招人员数量上就可以宽容些了。
钟情也是笑着说道:“这样一来,公司可以挤出十几个人来了,倒也不需要再新招那么多人了”。
老实说,在秦方看来,自己接手公司后,经历的最多的,估计就是招人了。每次有新的项目都会经历一番招聘。
这种感觉不能说不好,毕竟只有发展好的公司才能招人,一般的公司都是只有裁员的份。
但人员太过紧张也会导致有时比较被动,所以秦方也是说道:“这个你自己看着办吧,反正这一年以来,你招聘的次数也不少了”。
钟情点了点头,就他一个做下属的角度来讲,那是要出于控制成本考虑的。
秦方也想到了这一点,于是又补了一句:“要按我的意思,只要新人够优秀,多招几个也没事,省的不停的招人,你也
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